Ar žinote kad?

Surinkome keletą faktų susijusių su gyvenimo Danijoje tvarka.

12
Būtini raštiški įrodymai

Bylinėjantis su darbdaviu dėl neišmokėto atlyginimo ar jo dalies, būtini raštiški įrodymai, kaip pvz. paties darbuotojo vesta išdirbtų valandų apskaita kasdien. Kai kurie fabrikai Danijoje turi darbo laiko apskaitos sistemas kai ateinant/išeinant atsižymima kortelėmis. Gauti tokią informaciją ne visada pavyksta, bet tai užtikrintas įrodymas. Rekomenduojame užsirašyti į profsąjungą (patartina bent 3 mėnesius prieš išeinant iš darbo ar pareiškiant pretenzijas darbdaviui), ir kruopščiai rinkti su darbo laiku ir sąlygomis susijusią informaciją. Kai kurios profsąjungos, pvz. 3F, leidžia užsiregistruoti naujiems nariams internetu.

Teikiame paslaugas internetu užsiregistruojant į profsąjungą.

14
Pasitikėk bet kontroliuok - Lønmodtagernes Garantifond

Lønmodtagernes Garantifond - nesiunčia savo sprendimų per eBoks. Siunčia paprastais laiškais, nes "dažnai laiškai siunčiami atstovams, t.y. profsąjungoms, dėl to neįmanoma siųsti per eBoks".

Tai reiškia, kad patiems reikia bent kas mėnesį susisiekti su Garantifond (pvz. per eBoks) ir paklausti ar au išsiųstas/priimtas koks nors sprendimas.

Nes konkrečiu atveju žmogus jokio paprasto laiško kaip teigia LG negavo, ir tik atsitiktinumo dėka nepražiopsojo 4 mėnesių termino pastaboms ir papildomiems dokumentams atsiųsti.

Generelt må vi sende de fleste breve med almindelig post og især den type breve, som du har modtaget. Årsagen er,at disse breve ofte bliver sendt via en fuldmagtshaver (fagforening), og dette gør, at brevene
ikke kan sendes digitalt. En undersøgelse hos Digitaliseringsstyrelsen vil derfor ikke kunne afklare, hvorvidt du har modtaget brevet af den DD MM YYYY eller ej. Af samme årsag er breve i dine kollegers sager også sendt med almindelig post.

Ieškote kažko konkretaus?
Patikrinkite skiltį paslaugos arba susisiekite su mumis

Partneriai
Verslo aplinka Danijoje
Socialinė aplinka danijoje